Aiello a écrit:Marlaga a écrit:Il faut raisonner par population et non par individu. Si certaines personnes sont discriminées, c'est parce qu'elles appartiennent à une population jugée moins efficace ou carrément nuisible par les autres. C'est un phénomène naturel et normal. On peut aider les handicapés à s'insérer en entreprise, mais obliger toutes les entreprises de plus de x salariés à embaucher un handicapé est débile. Idem pour les discriminations raciales.
Si on réfléchit un peu, le principe même d'embauche est discriminatoire. Le patron juge si le candidat est plus ou moins adapté au poste qu'un autre. Un type maigrichon sera discriminé dans une entreprise de déménagement. Est-ce un scandale ?
Là où c'est scandaleux, c'est quand le critère de catégorisation au sein d'une "population" n'a rien à voir avec le critère d'embauche.
Un "maigrichon" qui n'est pas employé par une entreprise de déménagement, c'est parce qu'il n'a pas les capacités physiques pour exercer ce métier.
En revanche, s'il n'est pas embauché à cause de sa couleur de peau, de son nom, de sa religion, ou de son appartenance à un quartier, oui, c'est scandaleux. Parce que ça n'a rien à voir avec les critères nécessaires au poste.
Un exemple : un entrepreneur d'une entreprise de dépannage à domicile (plombier, électricien ou autre) embauche un employé qui a les compétences requises mais qui par sa couleur de peau, ses manières, sa façon de parler de racaille fait peur aux clients. La clientèle baisse. Est-ce donc que le salarié convenait bien au poste ? Est-ce discriminatoire de le refuser ?
Idem pour un grand restaurant. Ils embauchent des serveurs et serveuses au physique agréable, à la manière de parler polie et courtoise,...ils refusent un Mouloud de banlieue qui sait très bien porter un plateau d'assiettes et de couverts mais qui dis "on a du bon poisson, t'as vu, vas y". Est-ce de la discrimination ?
Ces histoires de discriminations sont du flan. Un patron embauche un salarié efficace et dans l'efficacité, il n'y a pas que les compétences qui jouent. Il y a la personnalité, l'entente avec le reste de l'équipe, la présentation face aux clients,...et c'est illusoire et contre-productif d'essayer de forcer un patron à embaucher quelqu'un qui ne répond pas à ses critères.
bel oxymore... 
